成功的年會，談到活動策劃人是很重要的，長沙企業做對了什么呢?許多活動策劃人或企業籌備者選擇的關鍵字大多是：高假裝能力，有創意;事實上，年會策劃與商業活動不同。年會追求主題接地氣、輕松互動、釋放壓力、團隊氛圍、激發士氣、意外驚喜。掌握以上六點，那么年會策劃就成功了：
1、主題接地氣
通過年會主題，傳達公司文化價值和品牌放心，讓員工切身體會到公司的關愛，那么主題方向一定要腳踏實地，比如：企業不止讓你掙錢，還能讓你有有個美好未來。在翎鹿，我們都是干飯人。
2、輕松互動
年會是企業全體員工的聚會，要讓大家輕松互動起來，在活動策劃可全程在大屏幕打開彈幕,員工可在大屏幕上進行調侃,留言，由于工作的不同，團隊之間可能沒有太多的互動，營造年會輕松的氛圍通常很有必要。企業文化植入的最佳時機，也是員工放下疲勞、放松娛樂的盡情互動。
3、釋放壓力
釋放壓力，內部節目當然不能少，在年會上企業業員工表演的節目是員工展示自信的最佳方式之一，也是企業文化的體現形式。但是由于日程工作繁忙，組織者應該努力簡單但不簡單，創新是第一要素。但一定要抵制惡俗文化，也可以請長沙活動策劃公司來執行，我認為翎鹿活動策劃公司就不錯。節目有創意互動游戲、啞劇、舞蹈、歌唱、相聲、小品等等節目都可以讓年會成功加分的。
4、團隊氛圍
活躍團隊氛圍,增加凝聚力，就是所有人員工都參與進來。如果不能在年會策劃之前，在年會籌劃中交流中保持團隊活躍氣氛，僅僅想通過集體年會當天活躍起來那是不可能的。說白了，年會策劃籌劃開始做起，多聊，多說，多討論，這個基礎氣氛就起來了，其它的只是錦上添花。
5、激發士氣
拿破侖將軍曾說過: “一支軍隊戰斗力的四分之三是由士氣決定的。”同樣一個企業團隊的力量也是由員工的士氣決定的。那么如何員工激發士氣呢?士氣是指維持意志行為的具有積極主動性的動機，可以在年會策劃上樹立員工信念，獎勵優秀員工，鼓勵成功創新，在長沙創新必不可少。
6、 意外驚喜。
意外驚喜，可以是獎品、也可以是現金、也可以學習培訓，但也可以安排一場愛情的見證。公司年會的現場由老板或高管私人提供獎品，比如：小米年會獎品900萬，送出21輛汽車 。
一場成功的公司年會活動策劃，主角是員工，但主要目的是為了公司的發展和文化建設，避免公司年會活動簡單表演、吃飯，花錢、獎勵、安排場地等重要環節。還有就是避免省錢省力，不注重質量效果，適得其反!企業很難自己策劃年會活動。無論企業宣傳團隊有多強大，活動策劃都是一個系統的過程，需要很強的專業性。任何細節的疏忽都會大大降低年會的效果，甚至徹底失敗。所以要邀請專業的年會策劃公司隊，可以請我們長沙活動策劃公司——專業做年會策劃十年。
